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つながりの強いひと
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上地明彦
プロフィール ■ 上地明彦（うえち あきひこ） 1968年、沖縄県生まれ。琉球大学を卒業後、1992年に日本コロムビア株式会社に入社。株式会社マツボーを経て、20... |
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コープ
1都7県の都県単位のコープ（生協）が集まった 「コープネットグループ」が取り組む宅配サービスです。 週に一度、ご自宅の玄関先までお届けするのは、食品や... |
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行信
奈良時代の僧。738年（天平10年）律師に任じられ、この頃から法隆寺東院の復興に尽力。748年（天平20年）大僧都として諸寺資材帳に署名している。750年（天平... |
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松原秀樹
かつてジャニーズ事務所に所属していた元男性アイドルで、現在はベーシストとして活躍。 |
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システムF
携帯プロモーション・顧客管理システム(エフ＠モバイル)の豊富な機能だけではありません。導入店舗ごとに様々な販促プロモーションに対応する“コンシェルジュ... |
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渡辺隆広
渡辺隆広 自己紹介: （株） アイレップ 取締役 SEM総合研究所所長。明治学院大学大学院修士課程修了。大学在学中の1997年に日本初のSEOサービスを開始。欧米... |
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広瀬道貞
大分県出身のテレビ朝日顧問、日本民間放送連盟（民放連）会長。 |
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やっそん
やっそん さんのプロフィール その他の画像 ニックネーム： やっそん ID： 45230 性別： 男性 年齢： 28歳 誕生日： 09月15日 血液型： B 現住所... |
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夕張メロ
名前 夕張メロ 由来 メイドを始めた頃、名前を決めるときに大好きなDEATH NOTEキャラ「メロ」から取りました。その後そのままコスネームを改名。ギャグっ... |
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金一
朝鮮民主主義人民共和国の政治家。国家副主席、政務院総理（首相）、朝鮮労働党中央委員会政治局常務委員などの要職を歴任した。 |
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信実
南都に逃れてきた忠実を尋範・千覚らとともに守護し、朝廷から挙兵の疑いをかけられたという。このため、乱の直後は所領を没収されたが、保元3年(1158年)には... |
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川田潤
鳥界戯話 作家： 川田潤 798円 （新品定価： 1,260 円 → 462円おトク） 在庫なし 川田潤の在庫あり商品を探す お気に入りに追加 この商品をお友達に紹介 ... |
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レッドサン
亜G1・アメリカ大賞（ダ1600m）。 2007年02月08日 11:21:14 ついんＰ☆彡 さん もっと見る レッドサンの近況情報 近況情報はありません。 |
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田畑智子
日本の女優。京都府京都市東山区出身。所属事務所はカノックス・フィルム→鈍牛倶楽部。 |
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日山
福島県二本松市（旧岩代町）と葛尾村の境界にそびえる山。別名・天王山。標高1,054m。うつくしま百名山に選定されている。 |
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島川孝博
人材育成に関する理論的で体系的な知識を持ち
合わせていなくても、その人の下につくと不思議に誰もが育っ
てしまう「育て上手」がいるものです。また、上... |
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ネクストビジョン
ネクストビジョン 株式会社ネクストビジョンの紹介です。 編集 履歴 添付 設定 新規ページ作成 メニュー トップページ 最近更新したページ ページ一覧 タグ一... |
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ワラビー
ワラビーはカンガルー科(Macropodidae科)に属し、約30種ある。特に明確な定義付けはなされていないものの、フクロネズミ目（有袋類）カンガルー科に属する動... |
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プロフィール
「サンネットでは、やる気のある人材を求めています。知識は入社してからでも充分に培っていけますので、安心して入社してきてください」と採用担当者の江川さん。 【魅力ある人材づくり。それがサンネットの強みです！】
ITの未来を支えていくためには、若いチカラが必要です。そのために、私たちサンネットでは“魅力ある人材づくり”に全力で取り組んでいます。当社が考える“魅力ある人材”とは、技術だけではなく人間力に富んだオールラウンドなプレーヤーのことです。そうした“魅力ある人材”が、全員で営業活動を行いそれにより“お客様の視点”を学んでいけることが当社の強みにもなっています。
【スキルアップとキャリアアップが完全直結する独自のキャリアパス制度を実践！】
当社ではスキルアップとキャリアアップが完全直結する独自の人材育成・人事評価制度を導入しています。
では、スキルアップとキャリアアッ ... もっと見る
「サンネットでは、やる気のある人材を求めています。知識は入社してからでも充分に培っていけますので、安心して入社してきてください」と採用担当者の江川さん。 【魅力ある人材づくり。それがサンネットの強みです！】
ITの未来を支えていくためには、若いチカラが必要です。そのために、私たちサンネットでは“魅力ある人材づくり”に全力で取り組んでいます。当社が考える“魅力ある人材”とは、技術だけではなく人間力に富んだオールラウンドなプレーヤーのことです。そうした“魅力ある人材”が、全員で営業活動を行いそれにより“お客様の視点”を学んでいけることが当社の強みにもなっています。
【スキルアップとキャリアアップが完全直結する独自のキャリアパス制度を実践！】
当社ではスキルアップとキャリアアップが完全直結する独自の人材育成・人事評価制度を導入しています。
では、スキルアップとキャリアアップが完全直結する制度というのは、どんな制度なのでしょう？
簡単に言ってしまうと、どのスキルをどのレベルまで上げれば、給与がアップされるかが明確になっている制度のことです。この独自のキャリアパス制度を当社では業界に先駆けて導入。こうした制度を導入している会社は多いですが、実践している会社は少なく、サンネットはこのキャリアパス制度を長きに渡り実践している数少ない会社です。また、当社ではこの人材育成のノウハウを活かして教育のコンサル事業や出版事業を展開。「人を育てる」ということに対して絶対の自信を持っています。
【やる気を一番に求めています！】
サンネットでは、やる気をもった若い人材を求めています。
入社時の知識やスキルは一切関係ありません。サンネットでは文系出身者が社員の半数以上を占めており、新入社員研修もゼロから“技術的なスキル”と“人間力”を磨いていけるような研修になっています。文系・理系を問わずに、安心して当社に入社していただけたらと思っています。 戻る
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