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つながりの強いひと
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大宮登
日本の社会学者。高崎経済大学地域政策学部教授、同大学地域政策学部長（以上、2007年現在）。山形県山形市出身。専門は、社会学。日本ビジネス実務学会会長... |
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荒川一彦
大宮登/大宮智江/寺村絵里子/荒川一彦/大窪久代 に一致する商品 さらに絞り込む 書籍 1件中 1-1件を表示 新着順 人気順 価格の低い順 価格の高い順 表示件... |
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大宮智江
大宮登/大宮智江/寺村絵里子/荒川一彦/大窪久代 に一致する商品 さらに絞り込む 書籍 1件中 1-1件を表示 新着順 人気順 価格の低い順 価格の高い順 表示件... |
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逢見直人
政策調査局経済調査部長を務めた。2002年、旧日経連と旧経団連の統合後、社団法人日本経団連常務理事、専務理事を歴任。2008年5月、社団法人日本経団連専務理... |
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阿部まさ子
阿部まさ子ブログ ファブリックペイントなどの話題を中心に取り上げています！ Google Search 検索用語を入力 検索フォームを送信 Web savlog.jp ... |
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藤村博之
藤村博之プロフィール 現在、法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授、法政大学キャリアセンター長等を務める。京都大学博士（経済学... |
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守島基博
日本の経営学者。専門は労使関係。慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授を経て、現在一橋大学大学院商学研究科教授。1997年から独立行政法人労働政策研究・... |
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金子雅臣
労働ジャーナリスト。静岡大学文理学部卒業後、東京都庁入庁。東京都職員として労働相談を担当するかたわら、豊富な経験を生かして労働問題を扱う社会派のル... |
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小林良
小林 良 のプロフィール( 相続プロネット)
(特に「相続手続・遺産相続」業務において) 更新日：2009/07/23 HomePage へ Mail はここから No.0... |
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内田勝久
内田 勝久(ウチダ カツヒサ) 1968年9月15日長崎県長崎市の、両親とも視覚障害者の家庭に生まれる。1975年4月長崎市立西北小学校入学。1979年9月5年生のとき... |
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佐藤博樹
佐藤博樹（さとうひろき、1953年2月17日-）は社会学者。東京大学社会科学研究所教授。専門は産業社会学。近年は人的資源管理・労使関係に関する研究が多い。... |
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小川慎一
名 前 小川 慎一 入 社 年 2007年 所 属 豊玉店 新車グループ 趣味＆休日
の過ごし方 休日はサッカーをしたり観たりと、大好きなサッカーに触... |
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田中篤
日本の カーレーサー 。 長崎県 佐世保市 出身。 [ 編集 ] 人物 ランナップスポーツ 代表及び ランナップグループ 代表でもある。 1986年 （昭和61年）、 西... |
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林芳男
日本 の 政治家 ・元 地方公務員 。 北海道 砂川市 出身。 1955年 北海道大学 農学部 卒。北海道 滝川市 市長 （1991年-2003年）。 北海道大学卒業後に、 北... |
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大久保幸夫
大久保幸夫プロフィール 一橋大学経済学部卒業後、(株)リクルートに入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを歴任。「一人ひと... |
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熊沢誠
熊沢誠（くまざわまこと、1938年-）は三重県出身の経済学者。甲南大学名誉教授。 |
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森脇道子
森脇 道子(モリワキ ミチコ) 1939年生まれ。1962年武蔵大学経済学部経営学科卒業。パイオニア株式会社、産業能率短期大学（現産能短大）経営管理研究所研究... |
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細井博
トップ > 株式会社ＭＳＪホールディングス > 株式会社ＭＳＪホールディングス 親会社等状況報告書（内国会社） 第3期（平成18年1月1日 ‐ 平成18年12月31日） ... |
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森山高光
プロフィール ヘルプ ログイン 新規登録 プロフィール ビジネスインタビュー トップ > "森山高光"に関する検索結果 “森山高光”に関連する公式プロフ... |
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馬場芳彦
馬場芳彦 アイレックス 更新日: 2007-03-16 ■ 馬場 芳彦【ばば・よしひこ】 【肩書き】 アイレックス 社長 【生年月日】 昭和27年5月30日 【年齢】 5... |
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プロフィール
教員紹介 中島 敬方（なかしま たかまさ） 研究のキーワード 人的資源開発、雇用政策論、人事制度論、労使コミュニケーション、キャリア形成支援 研究内容 現在の雇用労働をめぐる環境の変化は、新規学校卒業者を一括採用して、一律的な社員教育と入社年次別の昇進管理、右肩上がりで横並び傾向の強い賃金カー ブ、そして定年退職日までの安定的な雇用保障といった、いわゆる典型的な日本的経営管理を過去のものにしようとしている。 しかし、「ヒト」は感情・気持ちをもつ経営資源なので、ただ単に合理化・効率化すれば生産性が向上するというものではない。いかに、そのモチベーションを 引出し、能力・スキルの向上を図りながら、組織力を高めていくのかというテーマを、制度全体の視点（雇用政策）と、勤労者の主体的な視点（キャリア）の双 方から研究していく。 担当科目 雇用政策論、ダイバーシティ・マンジメント、雇用 ... もっと見る
教員紹介 中島 敬方（なかしま たかまさ） 研究のキーワード 人的資源開発、雇用政策論、人事制度論、労使コミュニケーション、キャリア形成支援 研究内容 現在の雇用労働をめぐる環境の変化は、新規学校卒業者を一括採用して、一律的な社員教育と入社年次別の昇進管理、右肩上がりで横並び傾向の強い賃金カー ブ、そして定年退職日までの安定的な雇用保障といった、いわゆる典型的な日本的経営管理を過去のものにしようとしている。 しかし、「ヒト」は感情・気持ちをもつ経営資源なので、ただ単に合理化・効率化すれば生産性が向上するというものではない。いかに、そのモチベーションを 引出し、能力・スキルの向上を図りながら、組織力を高めていくのかというテーマを、制度全体の視点（雇用政策）と、勤労者の主体的な視点（キャリア）の双 方から研究していく。 担当科目 雇用政策論、ダイバーシティ・マンジメント、雇用政策論（演習） 50音順一覧 学科別一覧 戻る
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