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つながりの強いひと
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山中諄
山中諄（やまなかまこと、1943（昭和18）年-）は日本の経済人。南海電気鉄道会長兼CEO。三重県阿山郡島ヶ原村生まれ。 |
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野村明雄
日本の実業家。元大阪ガス社長・会長。大阪商工会議所会頭。元日本ガス協会会長。大阪府出身。オール電化に対する危機感を抱いており、2007年7月4日には自ら... |
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下妻博
住友金属工業（住金）代表取締役会長。北海道旭川市出身。1960年東京大学文学部を卒業し、同年住金に入社。現在、産業技術短期大学理事長、NPO法人日本防災士... |
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大竹伸一
大竹伸一 ＮＴＴ西日本 更新日: 2008-05-13 ■ 大竹 伸一【おおたけ・しんいち】 【肩書き】 ＮＴＴ西日本 社長 【生年月日】 1948年 【年齢】 60歳 ... |
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平松邦夫
日本の政治家、元アナウンサー。大阪市長（第18代）。 |
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寺田千代乃
実業家。アートコーポレーション（アート引越センター）の創業者であり、「引越サービス業」の生みの親あるいは育ての親と呼ばれることもある。 |
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松下正幸
松下正幸（まつしたまさゆき、1945年10月16日-）は日本の企業人。パナソニック（旧・松下電器産業）副会長、関西経済連合会副会長。元関西経済同友会代表幹事... |
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萩尾千里
講話内容 萩尾千里 取締役社長 講話 日 時 平成20年9月4日（木）14：00〜16：00
場 所 関西経済同友会会議室（中之島センタービル 28階）
講 師 萩尾千里 大... |
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奥田務
平成期（1990年代後半～）の実業家。大丸会長兼CEO、J.フロントリテイリング社長兼CEO。三重県津市出身。トヨタ自動車元社長・会長で日本経団連会長を務めて... |
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矢嶋英敏
矢嶋英敏 島津製作所 更新日: 2007-09-28 ■ 矢嶋 英敏【やじま・ひでとし】 【肩書き】 島津製作所 会長 【生年月日】 昭和10年1月25日 【年齢】 72... |
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岡野幸義
岡野幸義 ダイキン工業 更新日: 2007-09-16 ■ 岡野 幸義【おかの・ゆきよし】 【肩書き】 ダイキン工業 社長 【生年月日】 昭和15年11月8日 【年齢】... |
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小嶋淳司
がんこフードサービスの創業者、現会長。和歌山県西牟婁郡上富田町生まれ。和歌山県立田辺高校・同志社大学経済学部卒業。高校時代より家業の雑貨屋『こじま... |
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永田武全
役名 職名 氏名 生年月日 略歴 取締役会長 永田武全 昭和19年5月23日 昭和42年4月 株式会社住友銀行入行 平成9年6月 同行常務取締役 平成12年6月 同... |
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長西
鎌倉時代中期の浄土宗の僧。父は伊予守藤原国明。讃岐国で生まれた。房号は覚明房。9歳のときに上洛、19歳で出家して法然に師事した。京都九品寺に住して独自... |
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角和夫
日本の実業家。阪急阪神ホールディングス代表取締役社長、阪急電鉄代表取締役社長、関西テレビ代表取締役、宝塚音楽学校理事長。また、社長業の傍ら、宝塚歌... |
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森詳介
森詳介（もりしょうすけ、1940年8月6日- ）は関西電力会長、関西経済連合会会長。 |
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井上康
井上康徳 INOUE YASUNORI 所属：日本工芸会 生年月日：1958 昭和33年6月24日 《作陶歴》
昭和33年（1958）佐賀県有田町生まれ 昭和56年（1981）成践大... |
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佐藤茂雄
子育てにおける理想として、「父親としての威厳を示しつつ、実は心やさしい」ことと考えていらっしゃいます。 常に「愛情を持って接し、見守る」ということを... |
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鈴木博之
鈴木博之（すずきひろゆき、1945年5月14日-）は建築史家、青山学院大学教授、明治村館長、元東京大学工学系研究科建築学専攻教授。 |
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井上礼之
井上礼之 ダイキン工業 更新日: 2009-06-18 ■ 井上 礼之【いのうえ・のりゆき】 【肩書き】 ダイキン工業 会長兼ＣＥＯ 【生年月日】 昭和10年3月17... |
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プロフィール
講話内容 中野健二郎 副会長 講話 日 時 平成21年4月21日（火）14：00〜16：00
場 所 リーガロイヤルＮＣＢ 楓の間（中之島センタービル 3階）
講 師 中野健二郎 三井住友銀行 副会長
講話内容 ◆中核人材に求められる3つのキーワード
中核人材には、�@本質を見抜く力、�A信念を持って実行する力、�B当たり前のことを自然にこなす力が求められる。これらが全てではないが、極めて重要なキーワードである。
◆本質を見抜く
本質を見抜く力は、情報を自分なりにしっかりと解析し、裏に隠された物事の本質まで掴み取る能力のこと。企業の中核人材には、目標達成率などの表面的な数字を見て一喜一憂するだけでなく、背景にある要因を解析し、数字が語る本当の意味を咀嚼した上で、次に採るべき対策へと繋げていくことが求められている。
本質を見抜くためには、徹底して現場を知ることも重 ... もっと見る
講話内容 中野健二郎 副会長 講話 日 時 平成21年4月21日（火）14：00〜16：00
場 所 リーガロイヤルＮＣＢ 楓の間（中之島センタービル 3階）
講 師 中野健二郎 三井住友銀行 副会長
講話内容 ◆中核人材に求められる3つのキーワード
中核人材には、�@本質を見抜く力、�A信念を持って実行する力、�B当たり前のことを自然にこなす力が求められる。これらが全てではないが、極めて重要なキーワードである。
◆本質を見抜く
本質を見抜く力は、情報を自分なりにしっかりと解析し、裏に隠された物事の本質まで掴み取る能力のこと。企業の中核人材には、目標達成率などの表面的な数字を見て一喜一憂するだけでなく、背景にある要因を解析し、数字が語る本当の意味を咀嚼した上で、次に採るべき対策へと繋げていくことが求められている。
本質を見抜くためには、徹底して現場を知ることも重要。私は、これまでに、1,000を超える様々な現場を訪問。技術的なことはともかく、工場等を実際に見ることで、自分の五感で現場を知ることができる。今でも、間接的に報告を聞くだけでなく、なるべく現場を見てから判断するようにしている。
会社の常識が、取引先や世間には非常識に写ることもある。少し離れて見ると「おかしい」と感じることは、意外に多い。常識や理論から一歩退いて、ちょっと遠くから物事を眺める癖をつけ、本質を見抜く力を身に付けて貰いたい。
◆信念を持って実行する
信念を持って実行するというのは、口で言うほど簡単ではない。特に、組織の壁を破るには相当の労力が必要。正論は必要だが、正論だけではうまくいかないこともある。組織の壁を破るために、色々な人の力を「てこ」にしながら、外堀、内堀を埋めていく知力も必要。
信念を持って行動するためには、実績を積み重ね、実績に裏打ちされた自信を身に付けていくことも重要。
◆当たり前のことを自然にこなす
当たり前のことを自然にこなせてこそ、プロと言われるが、実はそれが一番難しい。プロ意識を持っているだけでは、プロではない。プロでなければ、何の役にも立たないので、是非プロになって貰いたい。また、仕事を楽しんで欲しい。「会社のため」ではなく「自分が楽しむ」ことで、人間力或いは仕事に対する情熱などが生まれ、本人も成長する。
40歳前後の中核人材がしっかりしている企業こそ、本当に強い企業。皆さんの更なる活躍を心より祈念している。戻る
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