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つながりの強いひと
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間塚道義 富士通 更新日: 2010-01-22 ■ 間塚 道義【まづか・みちよし】 【肩書き】 富士通 会長 【生年月日】 昭和18年10月17日 【年齢】 66歳 【出... |
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日本の経営学者。東京都生まれ。2002年に紫綬褒章受章。一橋大学名誉教授、カリフォルニア大学バークレー校経営大学院ゼロックス知識学特別名誉教授。知識経... |
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野副州旦 富士通 更新日: 2008-03-27 ■ 野副 州旦【のぞえ・くにあき】 【肩書き】 富士通 社長 【生年月日】 昭和22年7月13日 【年齢】 60歳 【出身... |
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山室惠
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1954年生まれの56歳。1976年に富士通に入社し、パーソナルビジネス本部長、ユビキタスプロダクトビジネスグループ長、経営執行役、経営執行役常務などを歴任... |
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山本卓眞（やまもとたくま、1925年9月11日-）は日本のコンピュータ技術者。熊本市生まれ。富士通の社長・会長・名誉会長を歴任した。東京大学第二工学部電気... |
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伊藤晴夫 富士電機ＨＤ社長[株式ワイドオープニングベル] 更新日: 2006-10-13 株式ワイドオープニングベル
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小倉 正道 （おぐら まさみち） 生年月日： 1946年6月30日 出身地： 神奈川県 学 歴： 1969年 3月 早稲田大学 第一商学部卒業 職 歴： 1969... |
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加藤和彦（かとうかずひこ、1947年3月21日-2009年10月16日）は日本の音楽プロデューサー、作曲家、ギタリスト、歌手。「トノバン」という愛称で呼ばれること... |
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伊東千秋
Profile
伊東千秋（いとう・ちあき）氏
1970年、東京大学工学部を卒業し富士通入社。89年、基盤システム事業本部マルチメディア開発統括部第一技術部長。95... |
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石倉洋子
日本の経営学者。慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科教授。第20期日本学術会議副会長、第1期中央教育審議会委員、商船三井社外取締役、日清食品ホール... |
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肥塚 雅博 / Koezuka Masahiro 1974年東京大学法学部卒業、通商産業省入省。1986年大臣官房総務課（法令審査委員）、1988年日本機械輸出組合ブラッセル事務... |
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国分良成
日本の政治学者、慶應義塾大学教授。専攻は現代中国政治。博士(法学)（慶應義塾大学、2002年）。東京都出身。 |
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丸山利雄 アドバンテスト 更新日: 2007-10-08 ■ 丸山 利雄【まるやま・としお】 【肩書き】 アドバンテスト 社長 【生年月日】 昭和23年4月17日 【年... |
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黒川博昭 富士通 更新日: 2007-09-11 ■ 黒川 博昭【くろかわ・ひろあき】 【肩書き】 富士通 社長 【生年月日】 昭和18年4月9日 【年齢】 64歳 【出... |
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石田一雄
氏名 石田 一雄（いしだ かずお） 昭和29年生 真岡市在住 職種 塗装 認定部門 とちぎマイスター（平成14年度認定） 所属事業所 （株）小松製作所茨城... |
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藤田正美
経済、政治、国際。複雑な事象をわかりやすく説明することに定評があり、講演を聴くと「ニュースの見方が変わる」という評判を得ている。
■経歴
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北城恪太郎
日本の実業家。日本アイ・ビー・エム最高顧問、前経済同友会代表幹事。学校法人慶應義塾の最高意思決定機関、慶應義塾評議員を務める。東京都出身。錦華小学... |
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中谷巌
マクロ経済学。三菱UFJリサーチ&コンサルティング理事長、多摩大学名誉学長、一橋大学名誉教授、一般社団法人不識庵理事長、ハーヴァード大学経済学博士、オ... |
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プロフィール
（1）静かなオフィス
10月12日の日経新聞・夕刊「あすへの話題」のコラムに、アドバンテスト相談役の大浦溥さんが、「静かなオフィス」という題でとても興味深いエッセイを書かれていますので、これを紹介いたします。
今のオフィスは、一人一人がある高さに仕切られたブースに座り、自分用のパソコンに向かって黙々と仕事をしている。ここでは、かすかにキーを叩く音がするだけで、人の会話も滅多に聞かれない。いつもオフィスは静まり返っている。
大浦さんが若いころは、社員は大部屋に集められ、皆が一緒に仕事をするオフィスでした。そこでは、上司から大きな声でよく叱られました。おかげで、同僚もその上司の叱り声に聞き耳を立てて、悩みを共有してくれました。ところが今では、上司が叱らなくなった。上下左右の人間関係が希薄になって、社員に悩みがあっても持っていく場もなく、心の病にかかる人も増えている。
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（1）静かなオフィス
10月12日の日経新聞・夕刊「あすへの話題」のコラムに、アドバンテスト相談役の大浦溥さんが、「静かなオフィス」という題でとても興味深いエッセイを書かれていますので、これを紹介いたします。
今のオフィスは、一人一人がある高さに仕切られたブースに座り、自分用のパソコンに向かって黙々と仕事をしている。ここでは、かすかにキーを叩く音がするだけで、人の会話も滅多に聞かれない。いつもオフィスは静まり返っている。
大浦さんが若いころは、社員は大部屋に集められ、皆が一緒に仕事をするオフィスでした。そこでは、上司から大きな声でよく叱られました。おかげで、同僚もその上司の叱り声に聞き耳を立てて、悩みを共有してくれました。ところが今では、上司が叱らなくなった。上下左右の人間関係が希薄になって、社員に悩みがあっても持っていく場もなく、心の病にかかる人も増えている。
以上のような現状を説明したうえで、大浦さんは、次のように記しています。
「普通の人は静かすぎる環境のなかでは緊張が続かない。会話があって、議論がある程度の混とんのなかでこそ人は生き生きと動く、そのために諸々の制度を効率だけでなく、人間重視の仕組みに直さねばなるまい。皆、もっと声を出し合って気持ちを通い合わせ、にぎやかなオフィスを取り戻す必要がある。会社の元気はそこから生まれる。」
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