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つながりの強いひと
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古賀伸明
日本 の 労働運動家 。 日本労働組合総連合会 会長。 福岡県 出身。 宮崎大学 工学部 卒業。 [ 編集 ] 経歴 1975年、 松下電器産業 に入社。松下電器産業労... |
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田島優子
田島優子 ［タシマユウコ］ 1952年神戸市生まれ。東京大学法学部卒業の翌年、司法試験に合格。第31期司法修習生。その後、検事として福島地検、東京法務局な... |
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小渕優子
日本の政治家。自由民主党所属の衆議院議員（4期）。麻生内閣で内閣府特命担当大臣（男女共同参画・少子化対策）を務めた。父は小渕恵三元首相。祖父は元衆議... |
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中野麻美
NPO派遣労働ネットワーク理事長。日本労働弁護団常任幹事として活躍。著書に『派遣法改正で雇用を守る』（共著）、『労働ダンピング〜雇用の多様化の果てに』... |
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舛添要一
日本の政治学者、タレント、政治家。参議院議員（2期）、新党改革代表（初代）、株式会社舛添政治経済研究所所長、社団法人地域経済総合研究所評議員。東京大... |
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東弘子
●氏名 東 弘子(あずま ひろこ:AZUMA Hiroko) ●生年月 昭和41年4月（1966年） ●職名 准教授 ●学位 博士（文学） ●最終学歴 名古... |
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勝悦子
教員プロフィール> 政治経済学部 > 経済学科 > 勝 悦子 政治経済学部 経済学科 教授 勝 悦子 (カツ エツコ) Katsu Etsuko E-Mail: プロフ... |
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佐藤博樹
佐藤博樹（さとうひろき、1953年2月17日-）は社会学者。東京大学社会科学研究所教授。専門は産業社会学。近年は人的資源管理・労使関係に関する研究が多い。... |
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清家篤
東京都生まれの経済学者（商学博士）。慶應義塾長（学校法人慶應義塾理事長兼慶應義塾大学長、2009年-）。慶應義塾大学商学部教授、同大学院商学研究科委員。... |
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大沢真知子
大沢真知子 (オオサワマチコ) 1952年東京生まれ。日本女子大学人間社会学部教授。産業構造審議会ＮＰＯ部会委員。1980年南イリノイ大学博士課程修了。以後... |
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今野浩一郎
今野浩一郎 （いまのこういちろう） 1946年、東京生まれ。71年、東京工業大学理工学部経営工学科卒業。73年、同大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士... |
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大日向雅美
日本の心理学者。恵泉女学園大学人間社会学部人間環境学科教授。専門は発達心理学（家族・親子関係）、ジェンダー論。神奈川県出身。 |
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関根秀一郎
関根秀一郎さん と語る
〜 若者の労働運動 〜
関根 秀一郎（せきね・しゅういちろう） さん
1964年、 東京生まれ。
中央大学付属高校卒業。 岩手大学... |
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諏訪康雄
諏訪 康雄 氏
(法政大学大学院 政策創造研究科 教授) 1970年 一橋大学 法学部 卒業 1974〜1976年 イタリア・ボローニャ大学 留学（イタリア政府給費生） ... |
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大橋洋治
大橋洋治（おおはしようじ、1940年1月21日-）は岡山県出身の実業家である。全日本空輸（全日空）代表取締役社長、副長を歴任。元日本経済団体連合会副会長。 |
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大橋勇雄
愛知県名古屋市出身の経済学者。専門は、労働経済学。現在、中央大学ビジネススクール教授。一橋大学名誉教授。経済学博士（名古屋大学）。 |
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南雲弘行
続いて、連合南雲弘行事務局長、小林正夫労働大臣政務官（参議院議員）BWI-JAC河田伸夫議長（森林労連委員長）、民主党・吉田おさむ衆議院災害対策特別委員会... |
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鹿嶋敬
鹿嶋敬 （かしまたかし） 1945年茨城県ひたちなか市生まれ。高校卒業と同時に1963年、日立製作所国分寺工場入社。1964年7月退社。1965年千葉大学文理学部入学... |
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青木勲
埼玉県 11名 氏名 勤務先名
診療科
勤務先住所
青木勲 （医）共生会さいとうｸﾘﾆｯｸ 内科 さいたま市岩槻区本町6-1-37 秋濱示江 （医）仁正会秋浜... |
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逢見直人
政策調査局経済調査部長を務めた。2002年、旧日経連と旧経団連の統合後、社団法人日本経団連常務理事、専務理事を歴任。2008年5月、社団法人日本経団連専務理... |
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プロフィール
川本裕康・日本経団連常務理事 ――学生の就職活動の早期化についてどう考えるか。 早期化、長期化の問題意識は持っている。経団連では就職活動の「倫理憲章」があり、毎年見直している。 倫理憲章では、採用選考活動を、企業情報や採用情報などの「広報活動」と、面接などの「選考活動」に分けている。広報活動は早めに提供し、選考活動は4年生に入ってからすべきだと位置づけている。早期化と言われているのは広報活動と選考活動が混同されているためで、誤解されている。 ――「広報活動」と言っても、大学側や学生は就職活動だと受け止めている。 昨秋の倫理憲章改訂では、初めて「参考資料」を出した。広報活動と選考活動の違いを示し、「会社説明会やインターンシップなどは、その後の選考に影響しないことを明示する」と呼びかけた。 ただ、選考でも仕事の適性をネットで調べるウェブテストのように時間が拘束されず、早く始ま ... もっと見る
川本裕康・日本経団連常務理事 ――学生の就職活動の早期化についてどう考えるか。 早期化、長期化の問題意識は持っている。経団連では就職活動の「倫理憲章」があり、毎年見直している。 倫理憲章では、採用選考活動を、企業情報や採用情報などの「広報活動」と、面接などの「選考活動」に分けている。広報活動は早めに提供し、選考活動は4年生に入ってからすべきだと位置づけている。早期化と言われているのは広報活動と選考活動が混同されているためで、誤解されている。 ――「広報活動」と言っても、大学側や学生は就職活動だと受け止めている。 昨秋の倫理憲章改訂では、初めて「参考資料」を出した。広報活動と選考活動の違いを示し、「会社説明会やインターンシップなどは、その後の選考に影響しないことを明示する」と呼びかけた。 ただ、選考でも仕事の適性をネットで調べるウェブテストのように時間が拘束されず、早く始まっても学業に影響が少ないものは仕方ないと考えている。 ――採用活動の仕組みの問題点、改善すべき点は。 説明会などが平日の授業の時間帯に行われている点は改善が必要だ。経団連の会員企業へのアンケート（今年2、3月）で、46％が「説明会や選考活動を土日や平日の夕方にした」と答えた。さらに増えるよう促したい。 会員企業約1300社のうち、倫理憲章に賛同するのは925社。それ以外の企業に、憲章をいかに広めるのかが課題になる。 ――かつての就職協定のような強制的な制度は必要か。 就職協定は実効性が担保できなかったから終わった。採用は、あくまでも企業の自己責任が原則で、自主的に行われるものだと思っている。経団連が「駄目です」と言えるかというと難しい。罰則を設けて強制するのはなじまない。 ――大学教育に期待していないのでは。 当然、期待している。企業は基本能力をきちんと持っている上で、多様な人を採用したい。書類選考や筆記試験、面接をして、専門性がある人もほしいし、営業の能力に優れた人もほしい。大学には「これをやってほしい」と一言では言えない。キャリア教育の充実、国際感覚、技術力の基礎を磨くような教育内容の強化を求めたい。（聞き手・見市紀世子）＝終わり 戻る
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