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プロフィール
香本裕世 （こうもとひろよ） 1955年生まれ。神戸大学経営学部卒業。江崎グリコを経て、人材ビジネスの世界に入る。以後、人材紹介、スカウティング、人材開発、組織風土改革、アウトプレースメント、経営再建等の実務を経験する。専門分野は、モチベーションおよびモラールアップを中心とした「人と組織に関わる問題解決」。人の入社・定着・退社に関する20年以上の実務・コンサルティング経験に基づき「現場対応力のあるCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）」の養成（日本マンパワーより委嘱）に注力するかたわら、日本で初めてハローワーク職員向けのキャリアカウンセリング指導や自治体主催の再就職支援セミナーを手がける。企業の人材開発に対しては、「組織風土改革」「部門長の職場支援」を軸とした社内プロセスデザイナーへの役割転換を提案している。現在スコラ・コンサルトのパートナー。 ＜主な著書＞ ... もっと見る
香本裕世 （こうもとひろよ） 1955年生まれ。神戸大学経営学部卒業。江崎グリコを経て、人材ビジネスの世界に入る。以後、人材紹介、スカウティング、人材開発、組織風土改革、アウトプレースメント、経営再建等の実務を経験する。専門分野は、モチベーションおよびモラールアップを中心とした「人と組織に関わる問題解決」。人の入社・定着・退社に関する20年以上の実務・コンサルティング経験に基づき「現場対応力のあるCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）」の養成（日本マンパワーより委嘱）に注力するかたわら、日本で初めてハローワーク職員向けのキャリアカウンセリング指導や自治体主催の再就職支援セミナーを手がける。企業の人材開発に対しては、「組織風土改革」「部門長の職場支援」を軸とした社内プロセスデザイナーへの役割転換を提案している。現在スコラ・コンサルトのパートナー。 ＜主な著書＞『「会社を変える」人材開発』（光文社新書、2003）、『変革型人事が会社を変える』（「企業と人材」2003.9―2004.8）、『企業における人材開発でのエンパワメント』（「南山大学紀要」、2004）ほか
※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。 戻る
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