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プロフィール
- 佐野陽子とは
- 学歴
- 職歴
- 受賞歴
- 所属学会
- 主な著作
佐野陽子（さのようこ、1931年-）は、経済学者。専攻は人的資源管理。人的資源管理は経営学の領域だが、取得学位は経済学博士である。元々の専攻は労働経済学。ノーベル経済学賞受賞者 ゲーリー・ベッカーの著作、『HumanCapital』（人的資本）の邦訳を行ったことでも知られる。
学歴
| 1957年3月-同大学院経済学研究科修士課程修了。 |
| 1959年3月-同経済学研究科博士課程修了。 |
| 1970年9月-同大学より経済学博士号授与。 |
職歴
| 1960年4月-慶應義塾大学産業研究所助手。 |
| 1964年9月-イリノイ大学労使関係研究所所員（1年）。 |
| 1972年4月-慶應義塾大学商学部教授。 |
| 1982年7月-オーストラリア国立大学豪日研究センター訪問教授（2ヶ月）。 |
| 1983年9月-グラスゴー大学政治経済学部客員研究員（1年間）。 |
| 1987年5月-日本労務学会代表理事（2年間）。 |
| 1989年10月-慶應義塾大学商学部長、同大学院商学研究科委員長（2年間）。 |
| 1992年1月-エセック経済商科大学院訪問教授（3ヶ月間）。 |
| 1993年9月-フィリピン国立大学労働産業関係大学院訪問教授（半ヶ月）。 |
| 1994年4月-慶應義塾評議員。 |
| 1996年4月-慶應義塾大学名誉教授。 |
| 1996年4月-東京国際大学商学部教授。 |
| 1996年7月-クランフィールド経営大学院訪問教授（2ヶ月間）。 |
| 2001年4月-嘉悦大学学長、同経営経済学部教授。 |
| 2005年4月-嘉悦大学名誉学長。 |
受賞歴
| 1971年11月 日本経済図書文化賞。 |
| 1982年11月 慶應義塾賞。 |
| 1997年11月 紫綬褒章。 |
| 2005年5月 瑞宝中綬章。 |
所属学会
| 日本経済学会1960年－。 |
| 日本労務学会1984年－。 |
| 日本労使関係研究協会1985年－。 |
| 日本交渉学会1986年－。 |
| 日本年金学会1990年－。 |
| IndustrialRelationsResearchAssociation1985年－。 |
| HumanResourcePlanningSociety1993年－。 |
| AcademyofManagement1997年－。 |
主な著作
| 1970年 『賃金決定の計量分析』 東洋経済新報社。 |
| 1972年 『女子労働の経済学』 日本労働協会。 |
| 1976年 『人的資本－教育を中心とした理論的・経験的分析』 東洋経済新報社 ゲーリー・ベッカー著 佐野陽子訳。 |
| 1981年 『労働経済学（共著）』 労働総合研究所。 |
| 1981年 『賃金と雇用の経済学』 中央経済社。 |
| 1982年 『労働市場と情報（共著）』 慶應通信。 |
| 1987年 『「働き蜂」社会はこう変わる－問われる日本型労働時間』 東洋経済新報社 小野旭、佐野陽子共著。 |
| 1989年 『企業内労働市場』 有斐閣 佐野陽子著。 |
| 1991年 『中小企業の賃金決定』 東洋経済新報社 佐野陽子、石田英夫、井上詔三共著。 |
| 1991年 『変貌する金融機関と人材』 東洋経済新報社 石田英夫、佐野陽子、重里俊行共著。 |
| 1993年 『ホワイトカラーのキャリア管理－上場企業500社調査による』 中央経済社 佐野陽子、川喜多喬共著。 |
| 1995年 『ヒューマン・リソース・マネジメント』 日本労使関係協会。 |
| 1997年 『日本の人的資源慣行にかんする最新課題（共著）』 日本労働研究機構。 |
| 1999年 『人と企業を活かすルールしばるルール－これからの労働法制を考える』 中央経済社 佐野陽子、八代充史、宮本安美共著。 |
| 2001年 『ジェンダー・マネジメント－21世紀型男女共創企業に向けて』 東洋経済新報社 佐野陽子、志野澄人、嶋根政充共著。 |
| 2005年 『働く女性の履歴書－無名のウーマンパワー』 朝陽会 佐野陽子、佐田節子共著。 |
| 2007年 『はじめての人的資源マネジメント』 有斐閣 佐野陽子著。 |
| 2009年 『ドバイのまちづくり―地域開発の知恵と発想』 慶應義塾大学出版会 佐野陽子著。 |
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