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プロフィール
小池和男（こいけかずお、1932年-）は、日本の経済学者。法政大学名誉教授。労働経済学専攻。経済学博士号（東京大学、1963年）（学位論文「日本の賃金交渉-産業別レベルにおける賃金決定機構-」）。新潟県出身。聞き取りや国際比較を実地に行う研究スタイルや、日本の労働形態を肯定的に強調する立場を取った研究で著名。1996年に紫綬褒章受章。2009年『日本産業社会の「 神話」』で読売・ 吉野作造賞受賞。
経歴
| 1955年 東京大学教養学部卒業。 |
| 1957年 東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。 |
| 1960年 東京大学社会科学研究所助手。 |
| 1963年 法政大学経営学部専任講師、のちに助教授。 |
| 1970年 名古屋大学経済学部助教授、のちに教授。 |
| 1981年10月 京都大学経済研究所教授（比較産業研究部門 1986年4月より比較経済研究部門）。 |
| 1986年10月 京都大学経済研究所長事務取扱（12月まで）。 |
| 1987年1月 京都大学経済研究所長（1988年3月まで）。 |
| 1988年 法政大学経営学部教授。 |
| 2001年 東海学園大学経営学部教授。 |
| 2004年 法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授。 |
著書
| 日本の賃金交渉産業別レベルにおける賃金決定機構東京大学出版会1962。 |
| 賃金その理論と現状分析ダイヤモンド社1966。 |
| 職場の労働組合と参加労使関係の日米比較東洋経済新報社1977。 |
| 労働者の経営参加西欧の経験と日本日本評論社1978。 |
| 日本の熟練すぐれた人材形成システム有斐閣選書1981。 |
| 中小企業の熟練人材形成のしくみ同文館出版1981。 |
| 仕事の経済学東洋経済新報社1991。 |
| アメリカのホワイトカラー 日米どちらがより「実力主義」か（東洋経済新報社、1993年）。 |
| 日本の雇用システム その普遍性と強み（東洋経済新報社、1994年）。 |
| 日本企業の人材育成 不確実性に対処するためのノウハウ（中公新書、1997年）。 |
| 大卒ホワイトカラーの能力開発教育文化協会1998。 |
| 聞きとりの作法（東洋経済新報社、2000年）。 |
| 海外日本企業の人材形成東洋経済新報社2008。 |
| 日本産業社会の「神話」経済自虐史観をただす日本経済新聞出版社2009。 |
共編著
| 賃金交渉の行動科学賃金波及のしくみ佐野陽子,石田英夫経編東洋経済新報社1969。 |
| 学歴社会の虚像渡辺行郎共著東洋経済新報社1979（東経選書）。 |
| 高年者雇用への展望（編）日本労働協会1981。 |
| 現代の失業（編著）同文館出版1984。 |
| 現代の人材形成能力開発をさぐる（編著）ミネルヴァ書房1986。 |
| 人材形成の国際比較東南アジアと日本猪木武徳共編東洋経済新報社1987。 |
| 職場のキャリアウーマン富田安信共編東洋経済新報社1988（東経選書）。 |
| アジアの挑戦日・韓・タイにおける国際分業と企業戦略清成忠男共編東洋経済新報社1990。 |
| 大卒ホワイトカラーの人材開発（編）東洋経済新報社1991。 |
| もの造りの技能自動車産業の職場で中馬宏之,太田聰一共著東洋経済新報社2001。 |
| ホワイトカラーの人材形成日米英独の比較猪木武徳共編著東洋経済新報社2002。 |
| 経営学のフィールド・リサーチ「現場の達人」の実践的調査手法洞口治夫共編著日本経済新聞社2006。 |
| プロフェッショナルの人材開発（編・監修）ナカニシヤ出版2006。 |
| 国際化と人材開発（編・監修）ナカニシヤ出版2007。 |
翻訳
| 不平等を生み出すものレスター・C.サロー脇坂明共訳同文館出版1984。 |
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1986年
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京都大学経済研究所長事務取扱（12月まで） |
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1996年
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紫綬褒章受章 |
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